12 cosas que una empresa nunca puede preguntarte en una interviu de trabajo Leave a comment

12 cosas que una empresa nunca puede preguntarte en una interviu de trabajo

Por norma general, en una entrevista sobre trabajo se produce una ocasion desigual dentro de el aplomo de el entrevistador asi­ como la vulnerabilidad del candidato. Esta situacion puede ponerse a las aspirantes a verse forzados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad y que pueden ser finalidad de discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un proceso sobre eleccion deberi­an quedar relacionadas exclusivamente con la formacion asi­ como la practica laboral.

Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador debe cruzar

1. Interrogar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una disputa que va estando menos habitual, No obstante a la que muchas chicas han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los varones). Tenemos que tener claro que elaborar esa pregunta es ilegal, pero puede que el entrevistador no sea conocedor sobre que esta practicando una cosa que nunca esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu ascendencia o nacionalidad. En principio, una entrevista debe limitarse a la esfera profesional, y nada que tenga que ver con la esfera privada debe formar pieza sobre este armonia, incluido tu estado sobre procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por cualquier asunto burocrata relacionado con la agrupacion interna sobre la compai±i­a o con cupos que esten establecidos a nivel ministerial de trabajadores de determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la duda nunca tenga como fin discriminar por tu nacimiento.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o quedar casado es algo que nunca afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo no seri­a sobre incumbencia de la entidad. La intromision en las clases sobre vida constituye una ilegalidad.

4. En caso de que tienes muchas indisposicion. El estado de vitalidad o si se posee alguna enfermedad, sea o no visible, nunca cerca de preguntarse en una entrevista. Invariablemente que se este capacitado de el ya que la sanidad no es fundamento sobre indagacion.

5. Permanencia. Interrogar por la permanencia en la entrevista es ilegal. En caso de que se quiere contestar, puede decirse que la antiguedad no afecta a la motivacion y el apuro con la entidad. En caso de que se seri­a gran, se puede resaltar la practica y no ha transpirado la estabilidad, asi­ como si se es joven los conocimientos actualizados asi­ como la capacidad sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda recogido en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos importantes. Nunca se hara directamente, aunque puedes verte obligado a pronunciarte en este sentido.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al ambito personal. Puede constituir finalidad sobre discriminacion por lo que preguntarlo resulta una penosa ejercicio.

8. ?En que anualidad te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, sin embargo En caso de que, no puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a replicar.

9. Sexo. Con el fin de determinados perfiles, ser sobre alguno u otro sexo puede significar acontecer discriminado. Esto le ocurre con frecuencia a las mujeres que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, como los que conllevan cierta responsabilidad, los tecnologicos, cientificos o bastante peritos, o las que requieren algunas aptitudes fisicas. Aunque nunca seri­a alguna cosa que se Informese en la interviu por ser incuestionable, si resulta una etapa que puede brotar en individuos transexuales. Es ilegal interrogar.

11. Cobrar por efectuar la interviu. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por efectuar retribuir a sus candidatos a asistentes de cabina 60 eurillos de poder participar en el desarrollo de seleccion. Esta acto atenta contra las derechos que protege el Estatuto de las Trabajadores, por motivo de que nunca puede discriminarse por el paso al puesto. Cobrar dinero supone un impedimento al paso al puesto sobre labor.

La cuanti­a de cuestiones de este tipo que surjan a lo largo de la interviu y no ha transpirado la forma sobre abordarlas puede hacer que te plantees igual que sera el jornada a jornada en esa entidad, Con El Fin De la que es tan relevante tu vida personal, y no ha transpirado valorizar En Caso De Que estas dispuesto a construir pieza sobre la novia.

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